通过内部招聘，由拥有各类商业领域经验的人员组成的团队负责开展业务活动。

过去的12个月内，在5,000多份申请、3,000个电话访问以及1,600次个人访问之后，我们已经选定了800多种资源。

使用数字和搜索工具发布公告、管理和筛选申请。分析技术-管理-激励竞争力的结构化电话采访和个人问询。通过能力测验、评估中心和实务测试（in-basket test），使用特定的潜力评估工具。

通过分析关键指标（KPI）监控选择流程的进度。